寒窗十余载，学业终完成。29名优秀应届毕业生，带着对职场生活、对未来的无限向往，带着父母的殷切希望，来到了深圳众为兴。
7月26日，众为兴2018年新进应届毕业生见面会在公司南山总部举行。见面会安排有“应届生培养计划”宣讲、应届生自我介绍、老员工经验分享、答疑等环节。
首先，众为兴人力资源及行政部经理廖炼武代表公司对29名2018应届毕业生的到来，表示欢迎。随后，他对“应届生培养计划”做了具体介绍。
见面会开场致词
据了解，众为兴一直以来都对优秀应届毕业生大开绿灯，视他们为公司新鲜的血液和后备人才所在。今年的应届生通过校招形式来到公司，50%以上都具有研究生学历，其中不乏来自中国科学院这样的中国自然科学最高学术机构。对应届生的培养和考核是选拔、激励、储备人才的重要途径和方式。为确保2018年新入职应届生工作的顺利、有效实施，更好地帮助他们尽快融入公司，稳步成长，特制定“应届生培养计划”。该计划按照入职时间分为融入阶段、角色转变、成长蜕变三个阶段，以授课为主要形式，对应届生在产品、技术、职业素养等方面进行全方位培训，并制定相应的效果评估和考核机制。
那么已经入职一段时间，对自己岗位和公司有何感受和体验？在接下来的环节，应届生们轮流做了讲述。尽管从事算法、软件、结构、硬件等不同岗位，但大家纷纷表示在老员工的帮助下，工作已经逐渐适应，公司的企业文化也很吸引人，将以更加饱满的热情、细致的态度投入到以后的工作当中。
新进应届生发言
为了应届生能更快融入众为兴，充分发挥公司内部的“传帮带”作用，实施极具众为兴特色的“拜师学艺”制度也至关重要。本次见面会，还特邀了老员工为此作了现身发言。老员工表示，众为兴是一个梦想的平台，只要有能力就能充分施展。作为应届毕业生，要调整心态，学会沟通，养成良好的职业习惯，平稳度过入职的迷茫期；对工作始终要保持热情和空杯心态，不断加强学习，避免眼高手低；研发岗位的应届生要多走进客户现场，参与现场调试，了解工艺和客户的真实需求……
老员工“传经送宝”
最后，见面会还进行了答疑环节，“前辈们”就新进毕业生在工作、学习、生活等方面的疑问一一作了解答。
应届毕业生合影
江山代有才人出，新人振翅欲高飞！最后在这里，让我们对2018年众为兴应届毕业生们寄予最美好的祝福。努力吧，兄弟姐妹们！